TACOMA, Washington — Noah Herd est tombé amoureux des ordinateurs lorsqu’il était enfant.
Il a appris tout seul à réparer l’ordinateur de sa famille lorsqu’il tombait en panne et, après avoir appris un langage de programmation, a créé lui-même un jeu vidéo.
Mais ce n’est que des années plus tard, lorsqu’il a remarqué que les entreprises technologiques offraient des salaires à six chiffres aux programmeurs pendant la pandémie, qu’il a sérieusement envisagé une carrière dans le codage.
“C’est cool de construire des choses avec des logiciels”, a déclaré Herd, un étudiant de 30 ans spécialisé en informatique à l’Université de Washington Tacoma. “Cela demande plus de créativité qu’on ne le pense.”
Mais alors que l’obtention de son diplôme approche à grands pas plus tard cette semaine, Herd a vu l’industrie dans laquelle il espère entrer subir une série de licenciements meurtriers. Depuis le début du printemps, les feuillets roses ont supprimé 30 000 emplois chez Oracle, 8 000 autres chez Meta et, plus près de chez nous, Microsoft a annoncé son tout premier rachat d’emplois par ses employés.
“Ça ne s’annonce pas bien”, a déclaré Herd après avoir assisté à un salon de l’emploi en avril à l’UW Tacoma, où, malgré les perspectives fragiles, les recruteurs technologiques ont toujours tracé les lignes les plus longues. “Je veux devenir ingénieur logiciel, et j’insiste toujours pour cela. La réalité est que je dois payer un loyer.”
Le développement de logiciels figure systématiquement parmi les emplois occupés par l’intelligence artificielle. le plus susceptible de déplacer au cours de la prochaine décennie, le service client, la conception graphique, la comptabilité et la saisie de données étant également en tête des listes de vulnérabilités. Les travailleurs débutants et ceux de la génération Z – les adolescents et les jeunes d’aujourd’hui – pourraient également être durement touchés, car les experts prédisent que l’IA automatisera plus facilement le type de travail répétitif qu’ils ont tendance à effectuer au début.
L’automne dernier, le taux de chômage pour les récents diplômés universitaires a atteint son taux le plus élevé en cinq ans, et les données récentes sur le marché du travail montrent un baisse de l’emploi pour les 22-25 ans dans les métiers « les plus exposés » à l’IA. Handshake, une plateforme de recrutement et de début de carrière, a rapporté que le nombre d’emplois à temps plein affichés sur son site est tombé 2 pour cent par rapport à l’année dernière et 12 pour cent en dessous des niveaux d’avant la pandémie.
Pourtant, les étudiants comme Herd, ainsi que les économistes, hésitent à blâmer l’IA, du moins pas entièrement, pour les tristes perspectives d’emploi de la promotion de 2026. De nombreux étudiants qui devraient obtenir leur diplôme cette année ont déjà caché leurs espoirs de trouver du travail dans une économie persistante à « faibles embauches et à faible feu », notant qu’ils seront désormais en concurrence avec les travailleurs récemment licenciés et ceux qui n’ont pas les moyens de prendre leur retraite. Les experts du travail disent l’IA n’a pas cannibalisé il y a encore beaucoup de travail d’entrée de gamme ou de col blanc, même si la technologie injecte plus d’incertitude dans un marché déjà tendu.
Les collèges, quant à eux, ont également essayé de suivre le rythme de ces changements rapides. Beaucoup ont intégré l’IA dans leurs services d’orientation professionnelle, et les conseillers conseillent régulièrement aux étudiants d’apprendre à utiliser la technologie pour accroître leur avantage concurrentiel. Ils soulignent également l’importance du réseautage et des compétences générales – telles que la communication et la pensée critique – que l’IA ne peut pas facilement remplacer.
“Les compétences techniques peuvent aller et venir, changer et évoluer. Nous n’enseignons pas les mêmes choses en agriculture qu’il y a 25 ans”, a déclaré John Woods, doyen et directeur académique de l’Université de Phoenix. “Mais nous continuons d’enseigner le jugement, la pensée critique et le travail d’équipe.”
Dans le même temps, certains conseillers et étudiants ont exprimé leur inquiétude quant au fait que l’IA pourrait renforcer les inégalités existantes qui permettent aux riches et aux mieux connectés d’obtenir les meilleurs, et peut-être les seuls, emplois laissés aux humains.
“Les effets de l’IA sur les marchés du travail évoluent évidemment à l’heure où nous parlons”, a déclaré Steven Durlauf, un économiste de l’Université de Chicago qui étudie le capital humain et les inégalités de richesse. Les jeunes travailleurs « manquent de clarté quant au monde dans lequel ils entrent, et quand on ne connaît pas toutes les probabilités, les gens ont tendance à présumer le pire ».
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Durlauf et d’autres experts du marché du travail affirment qu’il est difficile de séparer l’impact de l’IA sur l’emploi d’un nombre vertigineux d’autres perturbations de l’économie au cours des dernières années : la frénésie d’embauche menée par les grandes entreprises technologiques pendant la pandémie, pour ensuite inverser la tendance ; les réductions drastiques des effectifs fédéraux par l’administration Trump et sa guerre en Iran ; et les inquiétudes croissantes concernant l’inflation, notamment les coûts élevés du logement et des soins de santé.
Lors du salon de l’emploi de l’UW Tacoma, de nombreux diplômés en informatique, dont Herd, ont fait la queue pour parler avec Anshul Bhandari.
Bhandari représentait Infoblox, une société privée de cloud computing, et recrutait pour des stages et des postes à temps plein, notamment dans les domaines des logiciels, des ingénieurs, des finances et de la sécurité des produits. L’entreprise utilise déjà des robots IA à la place des humains pour mener les premiers entretiens avec les candidats à un emploi, et a transféré une grande partie de sa programmation actuelle vers l’IA.
« Je considère l’IA comme un catalyseur et non comme un tueur d’emplois », a-t-il déclaré. “Un tiers de notre code est écrit par l’IA, mais nous avons toujours besoin d’humains. Nous avons toujours besoin d’une surveillance humaine, du moins dans un avenir prévisible.”
Les étudiants ont partagé diverses perspectives sur leurs perspectives d’emploi. Laura Cortez, une jeune étudiante en génie mécanique, a déclaré qu’elle ne pouvait pas identifier une seule raison pour ses obstacles à l’embauche. Elle a récemment postulé à plus de 200 emplois et n’a reçu de réponse que de quelques employeurs – tous des refus.
“Je blâmerais la mauvaise économie et le grand nombre d’étudiants par rapport au manque d’emplois”, a déclaré Cortez.
Cortez ne voyait pas encore beaucoup de menace pour son travail en raison de l’IA. Elle soupçonnait que la technologie aidait principalement les recruteurs à passer au crible les CV, certains éliminant les candidats qui n’énuméraient pas certains mots-clés ou compétences. Certains étudiants, a ajouté Cortez, ont déjà découvert des hacks pour tromper ces analyses d’IA, comme l’utilisation de texte masqué ou blanc sur leur CV.
Ibadat Sandhu, diplômé en informatique, espère travailler dans le domaine de la cybersécurité. Au moins dans le domaine qu’elle envisage, la jeune femme de 22 ans a remarqué un plus grand nombre de recruteurs qui exigent désormais deux à trois ans d’expérience pour les postes de débutant.
« Même avec les stages, ils deviennent plus précis quant à ce qu’ils attendent des étudiants », a déclaré Sandhu. “Je n’ai même pas encore quatre ans ici (à l’université). Où puis-je acquérir cette expérience ?”
Monika Rani espère pouvoir trouver du travail dans la finance avant que l’IA ne supprime la plupart des emplois dans ce domaine. Cet homme de 35 ans a récemment quitté le Pakistan pour poursuivre une maîtrise en comptabilité à l’UW Tacoma et a lu des articles sur le marché du travail incertain.
“Je pense que mon emploi est sûr”, a-t-elle déclaré. “Nous avons encore besoin d’êtres humains pour vérifier et superviser l’IA. Elle est utile maintenant, mais elle contient encore des erreurs. Elle n’est pas à 100 %.”
Les jeunes travailleurs seraient excusés s’ils en ont assez d’entendre des messages contradictoires.
Après une année 2025 stagnante, l’embauche de diplômés universitaires devrait en fait augmenter cette année, en particulier dans les secteurs des services d’information et d’ingénierie, ainsi que dans le commerce et la construction, selon une étude. enquête de printemps sur les perspectives d’emploi de l’Association nationale des collèges et des employeurs, ou NACE. L’industrie manufacturière et les services publics sont en tête de liste des secteurs qui diminueront les embauches. Un tiers des employeurs ont déclaré à la NACE qu’ils procéderaient à de nouvelles embauches, tandis que 11 pour cent envisageaient de réduire les embauches.
Et bien qu’une majorité d’employeurs aient déclaré qu’ils ne recherchaient pas encore de compétences en IA sur leur CV, les personnes interrogées ont déclaré qu’en moyenne 35 % de leurs emplois de premier échelon nécessitent une certaine maîtrise de cette technologie.
Près de 3 employeurs sur 5 ont également déclaré qu’ils confiaient des tâches liées à l’IA à des stagiaires. « Nous continuerons à voir beaucoup plus de choses de ce genre », a déclaré Mary Gatta, directrice de la recherche et des politiques publiques de la NACE.
Elle a également déclaré que les employeurs continueront de s’orienter vers ce que l’on appelle l’embauche basée sur les compétences. La méthode de recrutement est conçue pour prendre en compte les capacités et compétences réelles d’un candidat, plutôt que de s’appuyer sur des diplômes traditionnels tels que des diplômes, des moyennes cumulatives ou des titres antérieurs.
En 2019, près des trois quarts des recruteurs sélectionnaient les candidats ou planifiaient uniquement des entretiens sur la base d’une moyenne minimale de l’école. Désormais, moins de la moitié des employeurs utilisent GPA comme outil de sélection, selon une étude précédente. Recherche NACE. Au lieu de cela, 70 pour cent déclarent utiliser le recrutement basé sur les compétences pour les embauches de premier échelon.
Gatta a déclaré qu’il est important pour les diplômés universitaires – dont la plupart n’ont jamais entendu parler d’embauche basée sur les compétences – de traduire dans leur curriculum vitae les compétences qu’ils ont acquises avec des professeurs dans le cadre de la recherche ou dans des clubs étudiants.
« Les employeurs ne veulent pas qu’ils mentionnent la « pensée critique » ou le « travail d’équipe ». Ils veulent que les candidats expliquent ce que cela signifie et fournissent des exemples de cas où cela était vraiment important et utile », a déclaré Gatta. “C’est utile pour les étudiants de toutes les spécialisations, même en informatique.”
Jonathan Wright, directeur des services d’orientation professionnelle au College of Southern Nevada, a déclaré que l’introduction rapide de l’IA sur le lieu de travail n’a fait que souligner son conseil de longue date selon lequel les étudiants poursuivent davantage de formation – qu’il s’agisse d’externes, de certificats ou de diplômes officiels – pour que leur curriculum vitae se démarque.
Aujourd’hui, cependant, une formation supplémentaire pourrait signifier une formation sur la façon de travailler avec des agents d’IA.
« Les employeurs ont toujours besoin de humains pour gérer tous ces outils d’IA », a-t-il déclaré. “L’élément humain est toujours là. Arrêtez de fuir la technologie. Adoptez-la et ajoutez-la à votre ceinture à outils. “
Quant à savoir si l’IA va exacerber la fracture numérique existante, Wright s’est dit optimiste : “Au lieu d’essayer de le découvrir par vous-même ou de faire de votre mieux sans mentor, l’IA peut vous donner quelques étapes et outils. Vous avez au moins un point de départ maintenant.”
Tout le monde ne partage pas son optimisme.
Amanda Figueroa, vice-chancelière associée pour la mobilité sociale à l’UW Tacoma, a noté que les opportunités et les résultats d’emploi sont déjà défavorables à certains travailleurs, comme les femmes noires. Recherche de La NACE a montré que les étudiants féminins, noirs, hispaniques et de première génération sont moins susceptibles d’obtenir des stages rémunérés, ce qui peut conduire à des postes de débutant bien rémunérés et offrir une chance de rencontrer des mentors.
Si l’IA rend encore plus difficile pour les étudiants l’obtention de stages et d’emplois de premier niveau, a déclaré Figueroa, il est très probable que les étudiants devront s’appuyer encore plus sur les relations sociales et les compétences interpersonnelles pour obtenir des opportunités d’emploi. « Cela risque de renforcer le réseau des bons vieux garçons », a-t-elle déclaré.
Le week-end précédant les finales début juin, Herd a déclaré qu’il éprouvait des sentiments mitigés à l’approche de la rentrée, fier d’avoir obtenu son diplôme mais inquiet pour l’avenir.
Il s’est fixé un délai de six mois pour trouver un emploi en informatique. Si cela ne se produit pas, il a déclaré qu’il envisagerait de rejoindre l’armée.
“Je ne veux vraiment pas faire ça”, dit-il, “mais j’ai besoin de pouvoir me nourrir.”
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Cette histoire sur l’IA et le marché du travail a été réalisée par Le rapport Hechingerune organisation de presse indépendante à but non lucratif axée sur les inégalités et l’innovation dans l’éducation. Inscrivez-vous au Bulletin Hechinger.
L’article Qu’est-ce que cela signifie d’entrer sur le marché du travail au milieu d’une révolution de l’IA apparaît en premier sur Le rapport Hechinger.
