Alors que les diplômés universitaires s’inquiètent de trouver un emploi, une pénurie record de travailleurs est prévue. Clio

Alors même que les demandeurs d’emploi s’inquiètent de l’intelligence artificielle et que les géants de la technologie annoncent des licenciements massifs, Matt Walsh a étonnamment du mal à aider les entreprises technologiques à embaucher certains types de travailleurs.

C’est ce que fait la société de recrutement de Walsh, Blue Signal. Et dans les spécialités telles que la production de semi-conducteurs, « le taux de chômage est probablement négatif de 20 pour cent », a déclaré le PDG de la société de recherche basée à Phoenix. “C’est ridicule. Il n’y a tout simplement pas assez de monde.”

Les diplômés universitaires ont hué les conférenciers qui ont fait la promotion de l’IA, qui n’a cessé de croître. réduit le nombre d’emplois de premier échelon disponible, et Meta a cité AI lors du licenciement de plus de 8 000 travailleurs en mai.

Mais les économistes tirent la sonnette d’alarme : les discours sur l’IA masquent un problème différent.

Ce n’est pas qu’il n’y aura pas assez d’emplois, affirment ces experts ; c’est que les États-Unis sont déjà confrontés à ce qui semble être la plus grande pénurie de travailleurs de leur histoire.

Le problème « pourrait entraver l’économie américaine pour les années à venir », prédit le Centre sur l’éducation et la main-d’œuvre de l’Université de Georgetown. la plus grande pénurie de main-d’œuvre que le pays ait jamais connu », appelle la société de données sur le marché du travail Lightcast. JPMorganChase met en garde contre un risque pour la sécurité nationale d’« un déficit généralisé de talents qui limite la capacité de la nation à construire, rivaliser et protéger ses intérêts ».

Et il ne s’agit pas seulement des travailleurs de la technologie. Il y aura une pénurie de dizaines de milliers, voire de centaines de milliers d’infirmières, de médecins, d’enseignants, d’ingénieurs, de pharmaciens, de conseillers en santé mentale, d’ouvriers du bâtiment et mécanique d’avionprojet de sources gouvernementales et indépendantes. La plupart sont des tâches que l’IA ne peut généralement pas accomplir.

« Tous ces gens qui assurent le fonctionnement d’une société sont ceux-là mêmes dont nous n’aurons pas assez », a déclaré Ron Hetrick, économiste principal de Lightcast.

Parmi les tendances qui ont conduit à ce moment : un décalage entre les carrières que poursuivent les diplômés universitaires et les types d’emplois que les employeurs ont du mal à pourvoir. Beaucoup moins d’étudiants se spécialisent dans les domaines des soins de santé que ce qui est nécessaire pour répondre à la demande, par exemple.

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« Nous avons attiré tellement de jeunes vers les affaires et la finance » alors que ce qui est réellement demandé, ce sont des diplômés dans d’autres domaines, a déclaré Hetrick. «C’est comme une usine produisant ces travailleurs comme des gadgets, même si la société dit : ‘Nous n’en avons vraiment pas besoin.’ Et l’usine continue de les pomper.

Mais la principale raison de la pénurie imminente de main-d’œuvre est bien plus fondamentale. C’est qu’une baisse prolongée du taux de natalité coïncide avec une vague record de départs à la retraite.

Entre 2024 et 2032, lorsque les derniers baby-boomers s’inscriront à la sécurité sociale, plus de 18 millions de travailleurs ayant fait des études supérieures quitteront le marché du travail tandis que moins de 14 millions y entrentselon le centre de Georgetown. Pendant ce temps, même si le nombre de personnes titulaires d’un diplôme d’associé ou d’un baccalauréat diminue, prévoit le centre, le nombre d’emplois qui les nécessitent augmentera.

Cela laissera 4,6 millions de travailleurs de moins que ce qui est nécessaire. Lightcast met le déficit à un chiffre encore plus élevé de 6 millions.

Ce ne sont pas des prédictions dystopiques. Les pénuries se manifestent déjàrapporte la Chambre de commerce des États-Unis. Dans de nombreux secteurs, affirme-t-il, même si tous les travailleurs actuellement au chômage étaient branchés sur un emploi vacant, il resterait des postes vacants.

“Nous sommes confrontés à une crise si nous ne préparons pas les gens au monde à venir”, a déclaré Bill Haslam, ancien gouverneur républicain du Tennessee et coprésident avec l’ancien gouverneur démocrate du Massachusetts, Deval Patrick, du Bipartisan Policy Center. Commission sur la main-d’œuvre américaine.

L’effet des déplacements de population sur l’offre de talents, avec ou sans diplôme, a été aggravé par une baisse de la proportion de diplômés du secondaire. choisir d’aller à l’université; un taux d’immigration fortement réduit ; et un nombre croissant d’Américains qui ont a complètement quitté le marché du travail à cause de facteurs tels que le manque de services de garde d’enfants, la retraite anticipée, l’incarcération et la toxicomanie.

Les inscriptions au collège et à l’université sont en baisse par près de deux millions d’étudiants depuis son apogée en 2010, rapporte le ministère américain de l’Éducation. Le faible taux de natalité observé depuis lors signifie que le nombre d’Américains en âge d’aller à l’université devrait encore diminuer de 13 % jusqu’en 2041.

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Moins de la moitié du nombre de personnes immigré aux États-Unis l’année dernière comme l’année précédente, dit le Bureau du recensement ; Pourtant, 41 pour cent des aides-soignants à domicile qui seront de plus en plus nécessaires pour soigner la population vieillissante du pays ont historiquement venir d’ailleursainsi qu’un cinquième des infirmières auxiliaires, des dentistes, des pharmaciens et des infirmières diplômées.

« Nous faisons un travail fantastique en déroulant le tapis de bienvenue et en disant : « Nous ne voulons pas de vous » », a déclaré Brad Hershbein, économiste principal et directeur adjoint de la recherche à l’Institut WE Upjohn pour la recherche sur l’emploi.

Walsh, de Blue Signal, a une théorie sur la raison pour laquelle on semble avoir accordé peu d’attention à la pénurie imminente de main-d’œuvre, en dehors des secteurs touchés. Il utilise la métaphore des grenouilles qui sautent d’une casserole d’eau bouillante si on les y laisse tomber, mais pas si l’eau est portée à ébullition progressivement. De la même manière, les gens ne prennent que lentement conscience des pénuries, a déclaré Walsh.

Déjà, dans sa petite ville natale de l’Illinois, dit-il, il a remarqué qu’il faut six mois pour obtenir un rendez-vous chez le médecin, car il n’y a pas assez de médecins.

« ‘Tout le monde a besoin d’entendre cela’ », Ron Hetrick, économiste principal de Lightcast, a déclaré qu’un membre de l’auditoire l’avait supplié après avoir parlé du problème lors d’un événement. Mais « certaines personnes n’ont pas vraiment ressenti suffisamment de douleur pour s’en soucier autant qu’elles le devraient ».

En outre, a déclaré Allison Shrivastava, économiste de l’éducation et du marché du travail à la plateforme de recherche et d’évaluation des universités Niche, l’attention s’est concentrée sur la diminution de l’offre d’emplois de premier échelon dans certains domaines. « Lorsque les gens ont du mal à accéder au marché du travail, il est difficile de prédire qu’il y aura bientôt une pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Shrivastava.

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Le fait est, dit-elle, que « nous allons avoir du mal à trouver un secteur de l’économie où les pénuries de main-d’œuvre n’auront pas d’impact ».

Les pénuries de main-d’œuvre ont déjà commencé à lignes de production lentes dans des installations de fabrication liées à l’industrie de la défense, selon JPMorganChase. Les usines de semi-conducteurs sont construites plus rapidement qu’elles ne peuvent être dotées en personnel. Un manque d’électriciens, de monteurs de lignes et de techniciens entraîne des retards dans la modernisation du réseau énergétique.

La masse salariale de l’industrie des semi-conducteurs devrait augmenter de près de 115 000 emplois d’ici 2030, ce qui est 67 000 de plus que le nombre de travailleurs actuellement ou prévus pour devenir techniciens et ingénieurs, estime la Semiconductor Industry Association.

“L’industrie des semi-conducteurs n’est pas seule ici”, a toutefois déclaré Erik Hadland, directeur de la politique technologique de l’association. “Nous ne représentons qu’une petite partie d’un problème beaucoup plus vaste.”

Les gouvernements des États, qui sont les plus proches du problème, se sont efforcés de l’éviter. Pour inciter les diplômés universitaires à venir travailler ou à rester, certains les aideront à rembourser leurs prêts étudiants. Un projet de loi à l’étude au Minnesota offrirait des frais de scolarité dans l’État à la plupart des collèges et universités publics pour les enfants de parents qui prennent un emploi dans cet État, renonçant à l’exigence précédente selon laquelle les étudiants devaient être diplômés d’une école secondaire du Minnesota après y avoir fréquenté pendant au moins trois ans.

Plusieurs États ont regroupé leurs agences d’enseignement supérieur et de développement de la main-d’œuvre, notamment Missouri et Colorado. Le Connecticut a établi à la fois un Bureau de la stratégie en matière de main-d’œuvre et un Commission des parcours de carrière. Le gouverneur de l’Illinois, JB Pritzker, a formé un groupe de travail pour examiner l’infrastructure de développement de la main-d’œuvre de cet État et augmenter le nombre de diplômés universitaires.

Certains États sont confrontés à des pénuries qui semblent plus graves que d’autres. Le Dakota du Sud vient de 41 travailleurs pour 100 emplois ouvertsPar exemple, alors que la Californie et neuf autres États comptent plus de travailleurs que d’emplois, selon la Chambre de commerce des États-Unis.

En Pennsylvanie, une étude commandée par le ministère de l’Éducation de l’État estime que l’État doit augmenter le nombre de personnes possédant des diplômes au-delà du lycée. de plus de 4 pour cent combler une pénurie de 218 000 travailleurs de ce type par an d’ici 2032. Cela constituera un défi de taille, étant donné que le nombre d’inscriptions à l’université dans ce pays a généralement baissé.

Il existe également des pénuries dans les industries dont les travailleurs n’ont pas besoin de diplômes collégiaux ou universitaires. Par exemple, selon Branka Minic, PDG de la Building Talent Foundation, qui représente 3 600 employeurs qui tentent de combler cette lacune, moins de la moitié du nombre de personnes qui entrent dans les métiers de la construction est nécessaire.

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« Il y a beaucoup d’emplois » dans les métiers spécialisés, dit-elle, certains commençant à 50 $ l’heure. “Montrez-moi quels diplômés universitaires gagnent ce genre de taux.” Quant à la possibilité que l’IA puisse remplir ces rôles essentiellement physiques, elle a raconté avoir vu une affiche collée sur un bâtiment inachevé. “Terminez ça, ChatGPT”, dit-il d’un ton moqueur.

Ce salaire plus élevé est un exemple de la manière dont le marché réagira aux pénuries, a déclaré Hershbein, de l’Upjohn Institute. Dans certaines industries, a-t-il déclaré, “les salaires et les rémunérations s’ajusteront, les gens trouveront une formation, les entreprises formeront les gens et il y aura des adaptations. La nécessité est la mère de l’invention”.

Les demandeurs d’emploi ont également besoin d’informations plus récentes sur les endroits où la demande est la plus forte, a déclaré Cheryl Oldham, ancienne vice-présidente de la politique d’éducation et de main-d’œuvre à la Chambre de commerce des États-Unis et aujourd’hui vice-présidente exécutive du capital humain au Bipartisan Policy Center.

“Nous devons développer des systèmes qui peuvent être beaucoup plus agiles et réactifs aux besoins du marché du travail, car le marché du travail évolue probablement plus rapidement qu’il n’a jamais changé”, a déclaré Oldham, qui a également servi dans l’administration de George W. Bush.

Certains travailleurs avisés le découvrent par eux-mêmes.

Le conseiller du lycée de Seth Russell l’a poussé à aller à l’université. Au lieu de cela, il a appris le soudage et travaille désormais à temps plein comme fabricant.

“J’ai été embauché dès la sortie du lycée. Je n’ai aucune dette. Je gagne juste de l’argent et je paie mes factures”, a déclaré Russell, aujourd’hui âgé de 22 ans, qui vit à Torrance, en Californie. “Il y a tellement d’emplois là-bas.”

Contactez l’écrivain Jon Marcus au 212-678-7556, jmarcus@hechingerreport.org ou jpm.82 sur Signal.

Cette histoire sur la pénurie de travailleurs a été produite parLe rapport Hechingerune organisation de presse indépendante à but non lucratif axée sur les inégalités et l’innovation dans l’éducation. Inscrivez-vous à notre newsletter sur l’enseignement supérieur.

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